Para você — Direito do Trabalho
Seus direitos no trabalho, defendidos com seriedade.
Da análise da sua rescisão à reclamação trabalhista: orientação honesta sobre as possibilidades reais do seu caso e atuação em todas as instâncias, sob responsabilidade técnica de Gabrielle Pedroso Burti (OAB/SP nº 514.644).
Como atuamos
O que podemos fazer por você
- Análise do contrato de trabalho e da rescisão
- Verbas rescisórias e diferenças salariais
- Horas extras e adicionais não pagos
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Reversão de justa causa
- Negociação de acordos judiciais e extrajudiciais
- Reclamações trabalhistas em todas as instâncias
É empresa e precisa de apoio trabalhista? Conheça a página para empresas.
Nosso jeito de trabalhar
Qualidade acima da escala
A Burti Advocacia acredita em uma advocacia moderna, aliada da tecnologia, do aperfeiçoamento contínuo e da inovação — sem perder de vista os valores essenciais da profissão: confiança, segurança, honestidade e seriedade. Nosso trabalho é próximo e artesanal, voltado à construção de relações duradouras e à entrega de um suporte jurídico sólido e confiável.
Ética e seriedade
Avaliação honesta das possibilidades reais do seu caso, sem promessas vazias.
Técnica e atualização
Aperfeiçoamento contínuo e as melhores ferramentas a serviço de um trabalho rigoroso.
Atendimento personalizado
Você fala com quem conduz o caso — e acompanha cada andamento de perto.
Como funciona
Do primeiro contato ao acompanhamento do seu caso
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1
Primeiro contato
Você nos chama pelo WhatsApp ou e-mail e conta, em linhas gerais, o que precisa.
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2
Análise do caso
Agendamos uma conversa — presencial ou online — para entender o contexto e analisar documentos.
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3
Proposta clara
Apresentamos o plano de trabalho e as condições, sem surpresas: você sabe o que será feito e quanto custa.
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4
Acompanhamento
Executamos com comunicação próxima e você fica sabendo de cada andamento.
Dúvidas frequentes
Perguntas & respostas
Ainda estou empregado. Posso me consultar?
Sim. A consulta é sigilosa e muitas vezes a orientação preventiva — antes de assinar um acordo ou pedir demissão, por exemplo — evita a perda de direitos.
Quais documentos devo reunir?
Contrato de trabalho, holerites, registros de ponto, comunicações com a empresa e a carteira de trabalho (hoje digital). Se não tiver tudo, sem problema: analisamos juntos o que existe.
Quanto custa entrar com uma ação trabalhista?
Depende do caso. Após a análise inicial, apresentamos uma proposta de honorários por escrito, com condições claras, antes de qualquer compromisso.
Contato
Vamos conversar sobre o seu caso?
Conte o que aconteceu. Respondemos com agilidade e marcamos uma conversa sem compromisso.